一、工伤鉴定没评上怎么赔偿
工伤没定级的时候，员工依然能享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
另外，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责；单位没安排护理的，由单位支付护理费。如果涉及的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金支付。
要是工伤职工治疗后不符合残疾等级评定条件，但对工作能力有影响，可以申请一次性伤残就业补贴，补贴金额按职工治疗期间工资标准的6到12个月计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上述费用就都得由用人单位支付。
二、没拿过工资工伤怎么赔偿
对于那些没有领过工资却遭遇工伤的职工来说，他们的赔偿标准可不是没有任何依据的！根据相关法律法规，工伤赔偿主要是根据职工在遭受事故伤害之前的平均工资来计算的，而不是根据他们实际领取的工资数额。如果职工已经工作了一定的时间，比如说12个月，那就按照这12个月内的平均工资来算；如果还没工作满12个月，那就根据实际工作的月数或者合同约定的工资来算。要是合同没有明确约定，或者还在试用期，那就可以参考当地社会平均工资的一定比例来估算一下。
另外，工伤赔偿的项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，具体的数额得根据职工的实际伤情和法律规定来算。
三、工伤没有伤残怎么认定赔偿
就算工伤没有造成伤残，劳动者也能依据实际损失拿到赔偿。在我国的工伤保险政策里，如果员工因为工作受伤了，但还没到伤残的程度，那他还是能得到一些赔偿的。这些赔偿主要包括一些必要的医疗费用、治疗期间的伙食补贴，还有因为治疗导致的误工费等等。具体来说，医疗费就是所有合理必需的治疗费用；伙食补贴就是按照当地规定，给住院期间的额外伙食开支一些补偿；误工费就是根据员工的工资水平，补偿他因为治疗没法工作的收入损失。
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