一、工伤赔偿跟工厂怎么谈
若您在职场中遭受了不公正待遇并需求跟雇主协商索取赔偿，那么请务必确保您已经掌握充分且具有说服力的证据。首先，必须明确您所受的伤害是否符合工伤认定标准，随后向当地社会保险管理局提交工伤鉴定申请。待完成工伤评定后，根据评定结果向雇主提出相应的赔偿要求。接下来，依据相关法律法规计算出应得的赔偿金额，并着手与雇主进行谈判。如果双方就赔偿事宜存在分歧，可以通过合法途径寻求解决方案，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身权益。
二、工伤好了后复发怎么赔偿
根据在劳动能力鉴定委员会进行的鉴定结果，该患者被判断为工伤复发。相应地，需重新确定其停工留薪期间。在此期间，员工有权继续享有正常工资及相关福利，以确保其在非工作时间内的基本经济保障。如患者因伤情需要接受进一步治疗，则将按照工伤医疗政策享受相应待遇。若病情严重至必须住院治疗，那么包括伙食补助在内的所有费用都将由工伤保险基金承担。对于生活无法自理的患者，单位有责任提供必要的护理服务。经过劳动能力鉴定委员会的批准，患者还可获得安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配备性轮椅等辅助器具的权利。在完成全部治疗并度过距离上一次劳动能力鉴定一年以上的观察期之后，患者可申请进行劳动能力复查鉴定。如果最终被鉴定为伤残等级1-4级，患者将享受到相应的伤残津贴和生活护理费。
三、工伤赔偿协商怎么办
依据如下方式进行妥善处理：首先是协商赔偿事项：当发生工伤事故及相关赔偿纠纷时，双方当事人应当尝试就赔偿事宜展开友好协商；其次是申请调解程序：若对方未能实现协商一致且无法达成调解意向，可依法向当地调解委员会提出调解申请；再次是启动劳动仲裁程序：在各方协商无果且调解协议亦无法达成的情况下，可依据现行劳动仲裁法规向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁；最后是提起诉讼程序：对于劳动仲裁裁决结果持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。
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