一、辞职后的工伤怎么赔偿员工
当员工辞职后遭遇工伤，其赔偿事宜仍需依法进行处理。首先，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。这些证据对于后续的赔偿认定至关重要。
根据相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。医疗费用应按照实际发生的金额进行报销，包括住院费用、药品费用等。停工留薪期工资则是员工在工伤治疗期间，单位应按照其原工资标准支付的工资。
如果员工的工伤构成伤残，还将获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一次性伤残补助金则根据具体伤残等级和工资标准进行计算。
在处理辞职后的工伤赔偿时，员工可以与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将根据相关法律规定和证据，对工伤赔偿事宜进行公正裁决。
总之，员工辞职后遭遇工伤，不应忽视自身的合法权益，应积极采取措施，依法维护自己的权益。
二、辞职摔门而去算工伤吗怎么赔偿
在法律层面，辞职摔门而去通常不算工伤。工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。仅仅因为辞职这一行为而摔门离去，与工作本身并无直接因果关系。
然而，如果摔门而去的行为导致了自身受到了伤害，比如因摔门时用力过猛而扭伤了腰等情况，这种情况下，若能证明受伤与在工作场所内的特定情境相关，且符合其他工伤认定的条件，是有可能被认定为工伤的。
关于赔偿方面，如果被认定为工伤，一般会根据受伤的具体情况进行赔偿。包括医疗费用，需由用人单位先行垫付，之后可从工伤保险基金中报销。如果造成了伤残，还会有相应的伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据伤残等级等因素来确定。但如果不能被认定为工伤，那么受伤所产生的费用就需由个人自行承担。总之，是否属于工伤以及如何赔偿，需要根据具体的事实情况和法律规定来综合判断。
三、辞职期间工伤还能赔偿吗
在辞职期间，如果遭遇工伤，通常是可以获得赔偿的。
首先，工伤的认定并不以劳动者是否在职为前提。只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，就应当认定为工伤。
即使劳动者处于辞职期间，在上述情形下，其依然有权利向用人单位主张工伤赔偿。用人单位不能以劳动者即将离职为由拒绝承担工伤赔偿责任。
具体的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的金额进行赔偿；住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准予以确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金根据伤残等级的不同而有所差异。
总之，辞职期间遭遇工伤，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位应依法履行赔偿义务。
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