一、外包工受伤算工伤还是劳务
外包工受伤的情况，需根据具体情形判断是工伤还是劳务关系中的人身损害赔偿：
若外包工与用工单位存在劳动关系，符合工伤认定情形的算工伤。比如，外包工由具有合法用工主体资格的单位招用，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且双方存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
若外包工与用工单位是劳务关系，则不属于工伤范畴，按劳务关系中的人身损害赔偿处理。例如，外包工是通过劳务中介等形式，提供临时性、一次性劳务服务，双方不存在隶属关系和管理与被管理关系，此时受伤按一般民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任，受伤者可要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。
总之，关键在于确定外包工与用工单位之间的法律关系性质，进而明确适用的赔偿规则。
二、公司内受伤走工伤还是不走
在公司内受伤，建议优先考虑走工伤程序，主要基于以下理由：
首先，从权益保障层面看，认定为工伤能让受伤员工依法享受工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销，确保员工无需担忧高额的治疗费用；停工留薪期工资，使员工在养伤期间收入基本不受影响；若因伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，从经济上为员工提供有力支持。
其次，从法律责任角度讲，企业有义务协助员工申请工伤认定。若企业未依法履行该义务，可能面临劳动行政部门的处罚。而且，若不走工伤程序，后续员工因伤引发的纠纷可能导致企业承担更大的法律风险和经济负担。
最后，关于不走工伤的情况，除非受伤情况极为轻微，员工自愿放弃且与企业就补偿等事宜达成合法有效的协议。但即便如此，也可能存在后续因伤情变化引发争议的风险。总之，在公司内受伤，走工伤程序是对员工合法权益的有力保障，也是企业依法应履行的责任，一般情况下应优先选择走工伤程序处理。
三、受伤报工伤好还是不报工伤好
报工伤通常是更为有利的选择，原因主要有以下几点：
其一，从经济补偿角度看，报工伤后，职工可依法享受一系列工伤待遇。如医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，能有效减轻职工及其家庭的经济负担。
其二，报工伤能保障职工的合法权益。工伤认定是对职工受伤情况的一种法律确认，若后续出现纠纷，工伤认定结论可作为有力证据，便于职工维护自身权益。
其三，对于用人单位而言，报工伤也是符合法律规定的行为，可避免因未按规定处理工伤而面临的法律风险和行政处罚。
当然，报工伤需遵循一定程序和时间限制，职工应及时向用人单位提出申请，并配合相关部门完成认定工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●外包工受伤算工伤还是劳务工伤
●外包工受工伤怎样要求赔偿
●外包工发生工伤谁负责
●外包工发生工伤谁承担责任
●外包工工伤谁来赔偿
●外包工受伤原单位有责任吗
●外包请的工人受伤是不是工伤
●外包工受工伤怎样要求赔偿
●外包人员 工伤
●外包工工伤应该由谁申请认定
●公司内受伤走工伤还是不走工伤
●公司受伤算不算工伤
●在公司受伤了公司不管可以报警吗
●在公司受伤公司不管怎么办
●在公司受伤了有工资吗
●员工公司受伤公司是否出钱
●在公司受伤
●在公司受伤怎么走工伤流程
●在公司受伤怎么走工伤流程
●在公司受伤就一定是工伤吗
来源：临律-受伤报工伤好还是不报工伤好，受伤该不该报工伤