一、退休时工伤保险未缴纳能退吗
退休时工伤保险未缴纳，一般情况下是不能退的。具体分析如下：
从工伤保险的性质来看，工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。它具有强制性和互济性的特点，是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。
从政策规定层面，社会保险费一旦缴纳，通常是按照相关规定用于特定的保障目的，不存在随意退还的情况。对于未缴纳的部分，也不能简单地要求退还，而是需要根据具体情况进行处理。如果是用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤时无法享受工伤保险待遇的，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于退休人员而言，其已退出工作岗位，不再存在工伤风险，也就不再需要缴纳工伤保险。此时，未缴纳的部分不会进行退还处理。
二、工伤1到4级需要老板赔偿哪些东西
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，老板（用人单位）需承担以下赔偿责任：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若用人单位未参保，该费用由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3.基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若用人单位未参保，这部分费用也需用人单位承担。
此外，职工因工伤所需的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，若用人单位未缴纳工伤保险，均应由用人单位赔偿。
三、工伤4级以前养老保险能退吗怎么办
工伤四级的职工，以前缴纳的养老保险一般是不能退的。具体分析如下：
从法律规定来看，养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。一旦缴纳，通常是按照相关规定进行累积和管理，不允许随意退还。对于工伤四级职工，其与用人单位存在劳动关系，按照规定应继续参加社会保险，包括养老保险。
在实际操作层面，即便职工因工伤达到四级伤残，其养老保险个人账户中的资金也不能随意提取退还。因为养老保险的目的是保障职工退休后的生活，退保会使其未来的养老保障受到严重影响。
如果工伤四级职工因特殊情况，如经济特别困难等，想对养老保险相关事宜进行调整或有其他诉求，建议其与所在单位进行沟通协商，看单位能否在政策允许范围内给予一定的帮扶。同时，也可向当地社会保险经办机构咨询，了解是否有符合自身情况的特殊政策或解决方案。
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