一、工伤赔偿找律师要用多少钱呢
工伤赔偿案件中，律师收费方式及金额通常受多种因素影响。
其一，按件收费。对于一些相对简单、标的额较小的工伤赔偿案件，律师可能会按件收取固定费用，一般在几千元左右。具体数额会根据案件复杂程度、律师经验和所在地区的收费标准有所不同。
其二，按标的额比例收费。如果工伤赔偿涉及的金额较大，比如赔偿数额在数万元甚至更多，律师可能会按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用。比例通常在一定范围内浮动，比如10%至20%左右，但也并非绝对，会综合考虑案件情况协商确定。
其三，风险代理收费。即先收取少量基础费用，待案件胜诉或执行到赔偿款后，再按照约定比例收取剩余费用，比例可能会相对高一些。
此外，不同地区的经济发展水平和律师行业收费标准差异较大。发达地区律师收费相对较高，欠发达地区收费相对较低。当事人在聘请律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式和金额，并签订书面委托代理合同。
二、工伤鉴定时效期是多长时间
工伤鉴定的时效期需根据不同情况来确定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，对于超过工伤认定申请时效的情况，实践中各地处理方式可能有所不同，应结合当地具体规定来判断。
三、工伤鉴定九级后未辞职有时效吗
工伤鉴定为九级后未辞职，相关权益的主张存在一定时效规定。
从工伤待遇支付角度来看，一次性伤残补助金应在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金按规定支付，一般不存在特别的时效限制，只要按正常程序申报，单位和社保部门会依规处理。
而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付。在未辞职的情况下，暂不涉及这两项补助金的支付问题，也就不存在相应的时效。但如果日后职工辞职，应当自解除或终止劳动关系之日起一定期限内（通常为1年）向用人单位主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若逾期未主张，可能会因超过仲裁时效而面临法律风险，导致自身合法权益难以得到有效维护。
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