正式工自离有没有工资，劳动法自离有没有工资
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自离有没有工资发放
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许多打工者向小编反映，打工路上，经常遇到一些特殊情况，导致自已不打招呼突然离开打工的工厂，但是工厂三天或五天后，发“自动离职”通告，以自已“自离”为由，解除了自已的劳动合同，并且连同自已的所有工资都被扣了，不给予发放。
自动离职，扣留所有工资全部“充公”，这种做法，是目前许多私营企业一种“共同”的作法，这种作法是否具有法律依据呢，工人自离后，能否再要到自已的劳动所得？
请看下面相关事例分析！
2018年2月1日到2月28我一直在工厂班，3月1日感冒跟车间班长请了假，然后就看病休假了。接连多天，因为咽喉发炎而化脓了，烧还没有完全退去。手机掉了，也没跟车间班长联系。挂针5天，加上吃中药和西药，烧退了，也没跟老家的人，说怕他们担心，家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉我现在得了重感冒。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。
同事的工资都发了，但我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。
我问其他的同事，说工厂是给我按自动离职了把工资全扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是2月1日和2月整个月我一天没差的在上班。2月份的工资就应该被扣了吗?
二、5种情况下，自动离辞还可以要求工厂老板给打工者补偿：1、你既然有病请假，属于有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。你要做的是，赶紧补好自已的病休证明。
2、工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、你是病假，去向工厂出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
4、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
5、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
6、劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
小编提醒，遇到上述5种情况，打工者提出解除劳动合同，工厂老板又拒绝支付工本人工资和补偿金，打工者可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
《打工者维权的八大正确步骤》
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通常情况下，企业解除和职工的劳动合同，需向职工提供经济补偿或劳动赔偿。所以许多企业迫使或哄骗职工自行离职。
自离在很多时候不仅拿不到补偿，甚至有的劳动者连工资都拿不到。
小刘出差途中遭遇车祸，伤情严重，几日后才苏醒。由于手机在车祸中丢失，小刘让妻子赶紧去单位给自己补请一个长假，还需要休养一阵。这时才被告知，单位给小刘打了多次电话，均未接听。因为“旷工”时间已经超过单位规定的3日，被当作自离，解除劳动合同了。小刘对解约的事情也认了，想要回当月的工资却被拒绝了，单位声称小刘“自离”给单位造成损失，工资已经作为赔偿金扣发了。
这样的做法在一些小单位里面可以说是“基本操作”，不问缘由做出旷工、解除劳动合同的决定，违法扣发当月的工资。《劳动法》中“当劳动者的行为给用人单位造成巨大经济损失时，用人单位可以要求劳动者赔偿”这样的条例甚至成了单位用以曲解后侵害劳动者权益的“依据”，广大基层劳动者深受其害。
事实上，《劳动法》中虽然规定用人单位可以要求赔偿，但必须有事实依据，同时规定了：扣发金额不得超过劳动者当月工资的20%；扣罚后劳动者的到手工工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，不管怎么样，就算是被认定为自离、被单方面解除劳动合同、被要求赔偿，劳动者还是应该有工资可以拿的。当月工资全部扣完是绝对不合法的。
不仅劳动者自离可以拿工资，甚至，在这5种情况下，劳动者除了全额工资外自离还有补偿金可以拿！
1、无故克扣、拖欠劳动者的工资，夸张、不合理的罚款等；
2、要求劳动者无偿加班的；
3、不按劳动合同支付工资、购买社保及其他劳动条件；
4、单位以非法手段要求劳动者劳动，比如强制加班、强令冒险作业等；
5、工资低于当地最低工资标准的；
遇到这5种情况，劳动者请保留相应证据，并及时维权，保障自身合法权益。
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首先，法律上不存在“自动离职”的概念。如果经劳动者提出，用人单位同意立即解除合同，则属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同情形，用人单位不得附加扣减工资的条件，否则视为违法克扣工资。因此，劳动合同上如果约定“辞急工”或自动离职要扣除若干数额的工资，该约定本身无效。
其次，辞职的法律术语是劳动者主动解除劳动合同，即使没有书面劳动合同也存在实质上的劳动合同关系，一样属于解除范畴。法律上劳动者解除劳动合同的情形大致有以下几种：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天通知用人单位的可以解除合同，不需要任何人批准。
2、如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形，劳动者可以即时通知即时解除，并且用人单位要支付经济补偿。
3、如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形，劳动者可以随时解除，不需要提前通知，并且用人单位要支付补偿金。
4、如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有证据证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。
最后，如果劳动合同或规章制度上约定劳动者自离则不能主张最后一个月工资，该约定无效；如果合同约定劳动者自离需要支付若干数额的赔偿金，而用人单位实际上没有产生任何损失，该赔偿的请求也不能支持；如果合同上约定自离要支付若干数额的违约金，而实际上并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条关于专项培训协议和服务期协议之类的情况，那么该违约金的约定同样无效。
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换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。
我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！
1、辞退
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。
赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。
2、辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
3、自离
自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。
劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。
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