一、上班时间患病晕倒算工伤吗
上班时间患病晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，职工在上班时突然晕倒，经全力抢救在48小时内不幸去世，这种情况符合视同工伤的条件。
二是若职工在上班时间患病晕倒，但未出现上述“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，一般不属于工伤。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形，普通疾病的发病通常与工作本身并无直接因果关系。
三是如果职工所患疾病是因长期在特定工作环境中接触职业病危害因素而引发的职业病，即便没有死亡结果，也可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作导致尘肺病，上班时发病晕倒，应认定为工伤。
二、上班时摔了一跤算不算工伤
上班时摔了一跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤是否与工作有关。若因工作原因，比如在工作场所内，因地面湿滑、设施故障等与工作环境相关因素导致摔跤受伤，一般可认定为工伤。例如，保洁人员在打扫卫生时，因地面清洁剂未干滑倒摔伤，就属于这种情况。
二是若摔跤并非因工作原因，而是自身突发疾病等个人因素导致，且与工作无直接关联，则通常不算工伤。比如员工在工作期间突发眩晕摔倒受伤，而该疾病与工作无关。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔跤受伤的，也属于工伤范畴。例如，员工在制止不法分子破坏公司财物时被推倒摔伤。
总之，上班时摔跤是否认定为工伤，关键在于是否与工作存在直接或间接的关联，需结合具体实际情况，依据相关法律规定来确定。
三、晕倒公司算不算工伤事故
员工在公司晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若员工因工作原因晕倒，例如长时间高强度工作导致身体过度劳累而晕倒，或者在工作中接触有毒有害等特殊工作环境引发身体不适晕倒，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若员工晕倒并非因工作原因，而是自身突发疾病，如自身患有某种疾病突然发作晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为自身疾病不属于工伤认定的直接范畴，除非符合视同工伤的特定情形。
三是若员工因个人其他非工作、非疾病相关原因晕倒，如与同事发生个人纠纷后情绪激动晕倒等，通常也不属于工伤事故。
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来源：中国法院网-晕倒公司算不算工伤事故，在公司晕倒能公司负责医疗费吗