一、不签劳动合同会有哪些风险2025,不签劳动合同会有哪些风险
未签订劳动合同可能导致公司需要支付员工每月双倍工资，最长期限不超过十一个月。
二、单位不签劳动合同的风险有哪些
法律分析：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、不签劳动合同有哪些风险
法律分析：未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、不签订劳动合同的情形有哪些
一、不签订劳动合同的情形有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种：（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、重新签订劳动合同的情形有哪些1、用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，根据劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱；2、根据相关法律的规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
五、不签订劳动合同，劳动者有什么风险？
1、用工一个月内，劳动者不愿签订的劳动合同的，单位可与其终止劳动关系且无需支付经济补偿金。2、可能导致无法享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤，享受工伤保险待遇需要以存在劳动关系为前提，劳务不享受工伤待遇。劳动保障部门进行工伤认定时需要劳动者证明与单位存在劳动关系，存在劳动关系最直接的证据是劳动合同，没有劳动合同的情况下，劳动仲裁机构和法院在认定事实劳动关系时，举证责任在劳动者，因此对于没有劳动合同的员工，需要承担举证不能的败诉风险，最终导致无法享受工伤保险待遇。3、可能被单位违法调岗位降薪。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、等必备条款。因未签订劳动合同不能确定具体的工作岗位，劳动报酬，用人单位违法调岗降薪，劳动者在没有保存其他证据的情况下，很难维护合法权益。法律法规《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
六、公司不签劳动合同有什么坏处
法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资；二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；三、 未签劳动合同能引起的成立；四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工；五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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