一、工伤工资应该怎样算
工伤工资的计算涉及多个方面。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
这里需明确，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，在工伤治疗期间，若职工生活不能自理需要护理，且单位未派人护理的，单位需支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
不同地区可能在具体计算标准和操作细则上存在差异，职工遭遇工伤后，应及时与单位沟通，依法维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、工伤工资如何计算公式
工伤工资，即停工留薪期工资，其计算依据具体情形而定。
一般情况下，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
需注意，本人工资是确定工伤待遇的关键因素。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等因素确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、给私人老板打工伤残了怎么赔偿
若给私人老板打工致残，赔偿需依具体情况确定。
首先，确定双方的法律关系。若形成劳动关系，应先申请工伤认定，由用人单位在规定时间内申报；若单位未申报，劳动者可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若双方是雇佣关系，可通过司法鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。伤者可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向法院提起民事诉讼。在整个过程中，伤者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益，确保获得合理赔偿。
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