一、未满十六岁可以打工吗
未满十六岁通常不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。
但存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批程序后，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位招用此类未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利，并依照国家有关规定，履行审批手续，且保障其身心健康和合法权益。
除上述特殊领域外，其他单位招用未满十六岁人员属于违法行为。劳动行政部门会依法对违法招用行为进行查处，给予相应处罚。若未成年人自身权益因非法招用受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自身合法权益。
二、16岁可以打工有工资吗
16岁可以打工并获得工资。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位建立劳动关系并获取劳动报酬的资格。
法律明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，已满16周岁的未成年人打工受法律保护。用人单位招用此类劳动者，应当依据劳动法律法规，与之签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等相关条款。
同时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若16岁劳动者的工资权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，依法维护自身合法权益。
三、16岁打工合法吗属于童工吗
16岁打工通常是合法的，不属于童工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。而16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于未成年工。
用人单位可以招用16岁的劳动者。不过，对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
此外，16周岁的未成年人虽然可以打工，但在接受义务教育阶段，原则上应优先保障其受教育权利，以确保全面发展和未来的职业选择。总之，16岁打工不违法，但要遵循针对未成年工的特殊保护规定。
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