一、非因工伤死亡怎么赔偿
咱们来说说吧，如果公司员工在工作时间内非因公去世了，那应该怎么赔偿呢？首先，得给他们家属发一笔丧葬费，这个钱是按照公司所有员工的平均工资来算的，大概就是两个月的工资。然后，还需要给家属们发放一次性非工伤救济金，这笔钱主要是用来帮助那些失去亲人的家庭维持基本生活的，金额是这样计算的：如果整个家庭里只有一位直系亲属，就要补偿他/她6个月的工资；如果有两位的话，就补偿给他/她们9个月的工资；要是有三个或更多的人需要照顾，那就要给他们补偿整整一年的工资！最后，还有一种情况就是，如果家里的直系亲属生活比较困难，也可以申请领取一些生活补助金。
二、上班不算工伤怎么赔偿的
如果你或者是和你有关联的人在工作中受到了意外的伤害，但是这个伤情并没有被认定为工伤的话，那你们就可以去找造成这次伤害的责任人请求他们承担起侵权的责任来进行经济赔偿。赔偿的范围涉及到看病买药需要花掉的费用，照顾病人所需的护理费，还有因为受伤而产生的交通费和营养费等等。对于那些已经申请过工伤鉴定的员工或者他们的直系亲属来说，如果他们对最后的工伤认定结果不满意，那么他们就有权利按照法律规定的程序去申请行政复议，同时也可以选择直接向当地的人民法院提起行政诉讼。
三、工伤无钱赔偿怎么处理最好
如果在工作时遭遇工伤但是老板又拿不出钱来赔偿，那咱们就得赶紧找个地儿解决这个问题！首先，你可以尝试向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们督促老板尽快支付你应得的工伤赔偿款。如果劳动监察大队对此事置之不理的话，那么你就需要带上之前拿到的工伤认定书和劳动能力鉴定结论这两份重要文件，直接前往当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。当然，由于每个人受到的伤害程度都不一样，所以伤残等级也就有所区别，因此单位需要承担的赔偿金额自然也是各不相同。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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