一、工伤主动辞职了可以领失业保险吗
工伤后主动辞职通常不可以领取失业保险金。
领取失业保险金需满足一定条件。根据相关规定，失业人员需同时具备以下条件才能领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在工伤后主动辞职的情形下，属于劳动者主动解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业一般包括劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等原因）等情形。
不过，如果工伤职工是因用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据相关法律规定被迫解除劳动合同的，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。具体还需结合实际情况和当地失业保险政策来确定。
二、工伤医疗期内辞退员工赔偿是多少
工伤医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿内容主要包括以下方面：
一是经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤相关待遇。员工在工伤医疗期内，用人单位还应支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上，工伤医疗期内辞退员工，用人单位需支付经济赔偿金以及保障员工应享有的工伤相关待遇。
三、工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗
工伤职工恢复后辞职，依然可以获得相应补偿。具体分析如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤进行治疗，工伤恢复后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金是对工伤职工可能存在的后续治疗等费用的一种补偿，旨在保障职工工伤复发等情况的医疗需求。
二是一次性伤残就业补助金。职工辞职后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿，帮助职工在重新寻找工作时能有一定的经济支持。
需要注意的是，具体的补偿标准因地区而异，一般是根据职工的伤残等级以及当地规定的具体标准来确定。职工在申请补偿时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关材料，按照规定的程序向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。
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