一、社保缴纳不足的员工如何维权？2025,社保缴纳不足的员工如何维权
公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁？答案是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当需要被保险的事由发生且单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿。此时，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
法律分析
公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁吗
1、公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。
2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
拓展延伸
公司未交社保，员工如何维权？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工有权利要求公司依法补缴社会保险费及滞纳金，并承担因未按时足额缴纳社会保险费而给职工造成的损失。此外，员工还可以要求公司承担社会保险责任期限的利息。
如果公司未依法补缴社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求责令公司限期改正。如果公司逾期仍未改正，员工可以向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正。如果公司拒不改正，员工可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未依法缴纳社会保险费，且未及时改正。同时，员工需要提供与公司未依法缴纳社会保险费相关的证据，如工资单、社会保险费缴纳记录等。
总之，如果公司未依法缴纳社会保险费，员工有权利要求公司补缴社会保险费，并要求公司承担相应的责任。在维权过程中，员工需要提供相关证据，并积极与用人单位协商解决。
结语
公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁？答案是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当需要被保险的事由发生且单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿。你可以前往当地劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
二、员工社保缴纳不足如何赔偿？
单位未给员工缴纳社保的补偿，包括解除劳动关系申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，行政部门责令改正并罚款，要求补缴社保，未签订劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金，满一年还要支付失业保险金。社保单位缴纳和个人缴纳比例为养老20%和8%，医疗9%和2%，失业1.5%和0.5%，工伤1%和无需缴纳，生育1%和无需缴纳。自己交的社保和公司交的区别在于付款性质和资格限制。
法律分析
一、单位未给员工缴纳社保如何补偿？
单位未给员工缴纳社保的补偿如下：
1.劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
二、社保单位缴纳和个人缴纳的比例
社保单位缴纳和个人缴纳的比例：
1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；
3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；
5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
三、自己交的社保和公司交的有什么区别
自己交的社保和公司交的区别如下：
1.付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
2.资格不同：单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位，账户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
结语
单位未给员工缴纳社保将导致劳动关系的解除和经济损失，但员工可以通过劳动仲裁获得补偿。对于单位不办理社会保险登记的情况，社会保险行政部门将进行处罚。如果公司没有交社保，员工可以要求补缴，并有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，单位和个人的社保缴纳比例也有所不同。单位缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例较高，而个人缴纳的比例较低。自己交的社保和公司交的社保在付款性质和资格上有所不同。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、企业未按时足额缴纳社保，员工如何维权？
单位拖欠社保，职工维权方法：举报社保中心，开通灵活就业医保卡；单位拖欠需支付滞纳金；社保机构可强制扣费；单位可延期缴费最长一年；如仍未补缴，可申请扣押、查封、拍卖财产。
法律分析
单位拖欠社保，职工怎么维护自身权益?
可向社保中心举报，也可开通灵活就业医保卡
了解到，在一些企业出现经营困难的时候，都会出现欠缴或是漏缴职工社保的情况。对此，职工要多留一个心眼，除了向社保中心开通短信查询社保费的功能外，还可以凭本人的身份证，到南京社保中心进行个人信息查询，做到心中有数。
遇到单位欠缴漏缴社保费的情况，职工可以向社保中心征缴科举报，同时要处理自己的医保账户，例如可以临时开通自己的灵活就业人员医保卡，虽然有6个月的等待期，但每月170元的费用总能给自己一个保障。
此外，还可以通过劳动仲裁机构向单位施加压力，并诉诸法律解决拖欠社保费问题。
假如遇到恶意拖欠社保怎么办?
单位拖欠社保须交滞纳金
《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
单位欠缴社保将被强制扣费
对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
单位延期缴费时间最长一年
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
结语
职工维护自身社保权益的方法多样。一方面，可以向社保中心举报单位拖欠社保费的情况，并通过查询个人信息了解自己的社保情况。另一方面，职工可以开通灵活就业医保卡，为自己提供医疗保障。此外，通过劳动仲裁机构或诉诸法律也可解决拖欠社保费的问题。对于恶意拖欠社保的单位，劳动者可以要求解除合同并获得经济补偿，单位也需补缴拖欠的社保资金并支付滞纳金。社保经办机构可强制扣费，甚至扣押、查封、拍卖单位财产以抵缴应缴纳的社保费和滞纳金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
四、员工不愿缴纳社保怎么办
法律分析：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五、公司没有足额缴纳社保有必要投诉吗
法律分析：可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉，那么在举报和投诉之前，只需要提供相关的证据，能够证明你是这家企业单位的员工，那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是，最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题，因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
六、未缴纳社保的员工如何维权？
单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，但无双倍工资赔偿。根据相关法规，单位应补足社保费，并按日加收滞纳金。如逾期仍不缴纳，可处罚款1-3倍的欠缴数额。
法律分析
单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
保障员工权益：应对未缴纳社保的雇主行为
未缴纳社保的员工可以采取多种方式来维护自身权益。首先，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规，以及维权的具体程序和途径。其次，员工可以与雇主进行沟通和协商，要求其补缴社保并赔偿相应的违约金。如果雇主不配合，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动法律援助或咨询专业律师，获取法律支持和建议。总之，未缴纳社保的员工有权利维护自身权益，应积极采取合法途径来追求合法权益的保障。
结语
未按时缴纳社保，单位需补缴并缴纳滞纳金，违约金可达一倍以上三倍以下。员工可咨询劳动监察部门或仲裁机构，了解法律程序。与雇主协商补缴并要求赔偿，如不配合可向仲裁机构或法院起诉。可寻求法律援助或咨询律师，维护合法权益。员工有权利追求合法权益，应积极采取合法途径保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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