一、国企工伤赔偿单位支付是公款吗
国企工伤赔偿单位支付的部分属于公款范畴。具体分析如下：
工伤赔偿费用的来源和性质有明确规定。根据相关法律法规，工伤赔偿费用一部分由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的项目。而单位需要支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这部分费用从国企的财务支出角度看，是使用企业的资金进行支付。
国企的资金属于公有财产，其运营和使用受到严格的财务制度和监管要求的约束。在支付工伤赔偿时，企业会按照相关财务规定进行账务处理，确保费用支出的合规性和合理性。这些支出是企业在履行法定义务，保障职工合法权益过程中产生的必要费用，虽然属于公款，但有明确的用途和支付依据，是为了妥善处理职工工伤问题，维护职工和企业的合法权益。
二、工伤认定书交给谁
工伤认定书一般需要交给以下相关方：
一是用人单位。用人单位对工伤认定结果需知晓并留存，以便依据认定书进行后续处理，比如安排合适工作岗位、调整工作强度等，同时，若涉及相关费用报销等问题，用人单位也需依据认定书进行操作。
二是受伤职工本人。职工持有工伤认定书，可作为自身权益受保障的重要凭证。在后续进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿等过程中，都需要提供工伤认定书作为依据。
三是社会保险经办机构。该机构在审核、支付工伤待遇时，需依据工伤认定书来确定是否符合支付条件以及支付的具体标准和范围等。
四是劳动能力鉴定委员会。若职工伤情需要进行劳动能力鉴定，向该委员会申请时，需提交工伤认定书，作为鉴定的基础材料之一，以确定职工的伤残等级等情况。
三、工伤认定书和工亡认定书的区别
工伤认定书和工亡认定书存在多方面区别：
认定情形不同。工伤认定书主要针对职工在工作过程中受到的伤害，包括因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，认定职工所受伤害是否属于工伤范畴；工亡认定书则是专门针对职工因工伤导致死亡的情况进行认定，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工亡条件的情形。
认定结果意义不同。工伤认定书确认职工伤害为工伤后，职工可依据此享受相应的工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等；工亡认定书确认工亡后，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等更为高额和特殊的赔偿待遇。
总体而言，工伤认定书侧重于对职工工伤伤害事实的认定，工亡认定书着重于对职工因工伤死亡这一特定结果的认定，二者在工伤认定体系中各司其职，保障职工及其家属的合法权益。
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来源：临律-工伤认定书和工亡认定书的区别，工亡认定书有几份