一、达不到十级工伤标准的如何赔偿
若工伤未达到十级标准，仍可获得相应赔偿，主要包含以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的标准支付。总之，即使未达十级工伤标准，职工合法权益仍受保障。
二、工伤没有证人证言可以仲裁吗
可以仲裁。证人证言并非工伤仲裁的必备证据。
在工伤仲裁中，关键是要提供能够证明存在劳动关系以及所受伤害属于工伤范畴的相关证据。一方面，证明劳动关系的证据有多种，比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示单位定期向劳动者支付工资的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及单位的考勤记录等都可以。
另一方面，对于工伤认定，医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤的情况及治疗过程。此外，若有相关部门出具的事故调查报告、现场勘查记录等，也有助于认定工伤。
即使没有证人证言，只要能收集到上述这些有力证据，足以支撑自己的主张，就可以申请工伤仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提交的证据以及查明的事实，依法作出裁决。
三、工伤认定没有证人证言不认定工伤
工伤认定并非仅依赖证人证言。证人证言虽可作为认定工伤的证据之一，但不是必备条件。
根据相关法律法规，认定工伤主要审查是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。即便没有证人证言，若能通过其他材料充分证明工伤事实，也可认定工伤。
这些材料包括劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等。例如，劳动者在工作场所突发疾病被紧急送往医院救治，医院的诊断证明、病历以及单位的出勤记录等，足以证明是在工作期间发病，即便缺乏证人证言，也应认定为工伤。
若因没有证人证言而不被认定工伤，劳动者有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。在此过程中，可进一步收集能证明工伤事实的其他证据，以支持自己的主张。
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