一、工伤劳动局和单位各赔偿哪些
在工伤赔偿中，劳动局（社保基金）和单位各自承担不同赔偿项目：
-社保基金支付部分：
-医疗待遇相关：治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由社保基金支付。
-伤残待遇相关：一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级确定具体金额；劳动能力鉴定费也由社保基金承担。若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准，费用从社保基金支付。此外，达到一定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费由社保基金按月支付。
-用人单位支付部分：
-停工留薪期待遇：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
-解除劳动关系相关：职工因工伤与用人单位解除或终止劳动合同时，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿涉及多方面法律规定与程序，需按规定流程申请与处理。
二、工伤认定书下来了下一步该怎么做才能通过
工伤认定书下达后，后续可按如下步骤推进：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定，且已达到一定医疗期后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备好工伤认定书、完整的病历资料、身份证明等相关材料。该鉴定将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。
其次，协商赔偿事宜。拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据鉴定等级，对照相应标准计算赔偿数额。
若协商顺利达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按协议履行支付义务。
若协商不成，职工可以通过劳动仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定书没下可以做伤残鉴定吗
一般情况下，工伤认定书没下达不可以做伤残鉴定。
伤残鉴定是基于工伤认定的基础之上。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，只有被认定为工伤，才符合进行伤残鉴定的前提条件。因为伤残鉴定主要是确定因工伤导致的劳动能力受损程度，若未完成工伤认定，无法明确伤害性质是工伤，也就难以准确评估应按照工伤标准进行伤残鉴定。
劳动能力鉴定委员会在受理伤残鉴定申请时，通常会要求申请人提供有效的工伤认定决定书。若缺少这一关键材料，申请可能会被退回。只有拿到工伤认定书，确定属于工伤范畴后，按规定准备好相关病历资料等，向劳动能力鉴定委员会提出申请，才会进入合法合规的伤残鉴定流程，以确保鉴定结果的公正性和权威性。
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