一、在公司上班回家摔伤算工伤吗
一般情况下，在公司上班回家摔伤不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，具体分析如下：
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
而上班回家摔伤，是在下班途中发生的意外，但并非是因交通事故等特定情形受伤。这种单纯的自己不慎摔伤，不属于法律规定的应当认定为工伤的范畴。因为该伤害与工作本身并无直接关联，不是在履行工作职责过程中发生的。
不过，如果员工在上班回家途中是因从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，且能提供相应证据证明的，则有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为特殊，需要具体问题具体分析。
二、工伤科什么情况不予认定工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形工伤科通常不予认定工伤：
一是故意犯罪导致伤亡。职工因实施故意犯罪行为，如故意杀人、抢劫等，在此过程中遭受的伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为严重违反法律和社会公共秩序，与正常工作的关联性及保护必要性相悖。
二是醉酒或者吸毒导致伤亡。职工在醉酒或吸毒状态下，自身意识和行为控制能力减弱，由此引发的事故伤害不认定为工伤。因其伤亡并非工作原因或正常工作环境导致，而是自身不当行为所致。
三是自残或者自杀。职工出于自我伤害目的，主动实施自残或自杀行为，所造成的伤害不属于工伤认定范围。这种行为主观上并非与工作相关，不符合工伤认定的本质特征。
四是法律、行政法规规定的其他情形。法律和行政法规可能基于特定考虑，规定某些特殊情况下不能认定为工伤。工伤认定需严格依据法律规定进行判断，确保公平公正。
三、上班打考勤卡后摔伤算工伤吗
上班打考勤卡后摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看是否处于工作场所。若打考勤卡的地点属于公司合理划定的工作区域范围，比如在公司的考勤机所在的办公区域内摔伤，一般可认为处于工作场所。
二是要看是否属于工作时间。打考勤卡通常是工作开始前的必要准备行为，与工作存在紧密联系，该时段可视为工作时间的合理延伸。
三是要看受伤原因。如果是因工作场所的安全隐患，如地面湿滑等导致摔伤，或者是在前往工作岗位的合理路线上因正常行走等原因摔伤，一般应认定为工伤。但若是因自身故意，如打闹、醉酒等与工作无关的原因导致摔伤，则通常不能认定为工伤。
总之，判断上班打考勤卡后摔伤是否为工伤，需综合考虑多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在公司上班回家摔伤算工伤吗怎么赔偿
●在公司上班回家摔伤算工伤吗
●在公司上班下班回家途中摔伤咋办
●上班回家摔伤请问属于工伤吗
●上班回家路上摔伤公司赔偿吗
●上班回家的路上摔跤是工伤吗
●在公司上班摔伤怎么办
●在公司上班回家摔伤算工伤吗
●员工上班期间回家路上受伤
●上班期间在公司摔伤算不算工伤
●工伤科什么情况不予认定工伤赔偿
●工伤科什么情况不予认定工伤等级
●工伤科不给做工伤认定怎么办
●工伤科不给做工伤认定怎么办
●工伤科不给认定工伤怎样让他开证明
●工伤科不给认定工伤怎样让他开证明
●工伤不予认定的情况
●什么情况工伤认定会失败
●什么情况下不予认定工伤
●什么情况下不能做工伤认定
来源：头条-上班打考勤卡后摔伤算工伤吗，考勤下班卡打到上班卡了