一、工伤单位需要负责什么
在工伤情形下，单位需要承担多方面责任：
一是救治责任。职工发生工伤时，单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。
二是认定申请责任。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
三是待遇支付责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使单位缴纳了工伤保险，一些工伤保险基金不予支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，也需由单位承担。
四是协助配合责任。单位要协助劳动能力鉴定等相关工作，如实提供相关资料。
二、工伤认定下来之后怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准确定伤残等级。此鉴定结果对于后续赔偿数额的确定至关重要。
二是确定赔偿责任主体。一般情况下，由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
三是协商赔偿事宜。职工或其近亲属可与用人单位就工伤赔偿的具体数额、支付方式等进行协商。若协商达成一致，应签订赔偿协议，明确双方权利义务。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤认定好了下一步呢
工伤认定完成后，主要有以下步骤：
一是劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定会综合考量工伤职工的伤残程度、生活自理障碍程度等因素，出具鉴定结论，这是确定后续赔偿标准的重要依据。
二是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若职工因工伤导致伤残等级较高，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤单位需要负责什么材料正明
●工伤单位需要负责什么工作
●工伤单位需要负责什么内容
●工伤单位需要负责什么事情
●工伤单位应该承担哪些
●工伤单位需要支付哪些费用
●工伤单位要赔钱吗
●工伤单位需要负责什么工作
●工伤用人单位需要赔偿哪些
●工伤用人单位需要赔偿哪些
●工伤认定下来之后怎么办手续
●工伤认定下来之后怎么办呢
●工伤认定下来了怎么办
●工伤认定下来后还有什么流程
●工伤认定下来后是不是就可以赔偿了
●工伤认定下来后需要做什么
●工伤认定成功后
●工伤认定好了下一步呢
●工伤认定下来以后下一步怎么办
●工伤认定下来后怎么赔偿
来源：临律-工伤认定好了下一步呢，工伤认定下来后还有什么流程