一、单位组织篮球赛骨折算工伤吗
单位组织篮球赛中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看活动性质。若单位组织篮球赛是作为工作的一部分，比如是为了参加上级单位组织的比赛，与工作有紧密联系，且员工是在比赛过程中因正常的竞技行为受伤骨折，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在履行工作职责相关的活动中受到伤害。
二是看单位组织意图。如果单位组织篮球赛是出于丰富员工业余生活、增强团队凝聚力等福利性质目的，并非工作任务范畴，那么通常难以认定为工伤。在此类活动中受伤，更多被视为在自愿参加的文体活动中受到的意外伤害。
三是看是否存在故意或重大过失。若员工在篮球赛中是因自身故意或重大过失行为导致骨折，比如严重违反比赛规则、故意挑起冲突等，即使活动与工作有关，也可能不被认定为工伤。
二、单位安排踢足球受伤算工伤吗
单位安排踢足球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若踢足球活动是单位组织的，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作有一定关联性，同时受伤是在活动过程中因意外导致的，一般可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于单位的工作安排，属于工作的延伸。
二是若单位组织踢足球活动，但员工在活动中因自身故意或重大过失行为导致受伤，比如严重违反比赛规则、故意挑衅等，这种情况下可能不被认定为工伤。因为员工的主观过错是导致受伤的主要原因。
三是若踢足球活动并非单位组织安排，而是员工个人私下参与的，与单位工作没有关联，那么受伤通常不能认定为工伤，只能按照一般的人身伤害情况处理。
三、单位篮球比赛受伤算工伤吗怎么赔偿
单位组织的篮球比赛中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果该篮球比赛是单位组织的，且具有一定的工作相关性，比如是为了增强团队凝聚力、促进员工之间的协作交流，从而有利于工作开展，那么在此过程中受伤可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门审核认定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。根据伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇发放；伤残津贴等则依据伤残等级按规定标准支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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