一、工伤恢复后期可上班吗
工伤恢复后期是否可以上班，需要根据具体情况来判断：
一是伤情恢复状况。若经过治疗和康复，身体状况已基本恢复，医生评估认为能够适应正常工作强度和工作环境，一般是可以上班的。比如一些轻微骨折，经过治疗和康复训练后，肢体功能恢复良好，不影响工作操作，就可正常上班。
二是工作性质。如果工作属于重体力劳动，而工伤恢复后身体仍存在一定程度的功能受限，可能无法胜任原工作岗位。例如腰部重伤后虽有所恢复，但无法从事需要长时间弯腰负重的工作。这种情况下，可与用人单位协商调整工作岗位，若调整后能够适应，也可以上班。
三是遵循医嘱和劳动能力鉴定结果。医生的诊断意见以及劳动能力鉴定结论是重要参考依据。若医嘱明确建议休息或劳动能力鉴定显示暂不适合工作，应遵循相关建议，待进一步恢复后再考虑上班。
二、工伤赔偿金打哪个账户
工伤赔偿金的支付账户，需根据不同情况确定：
一是若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿款项由工伤保险基金支付。一般来说，工伤保险基金会将赔偿款项支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。这是因为用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中承担着重要的配合与管理责任，通过用人单位中转，便于相关信息的核对与流程的衔接。
二是用人单位需承担的部分工伤赔偿，例如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常会直接支付到工伤职工本人的银行账户。这样可以确保赔偿款项直接、准确地到达职工手中。
三是在某些特殊情况下，如职工本人无法正常接收款项，经法定程序和相关部门批准，也可能会支付到指定的其他账户，比如近亲属账户，但需有相应的授权和证明材料。
三、工伤保险医药费打给谁
工伤保险医药费的支付对象，需分情况来看：
一是若职工在受伤就医时使用的是本人的社会保障卡，并且医疗机构与社保经办机构有直接联网结算关系。这种情况下，职工在医疗机构就医时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金与医疗机构直接结算，即医药费直接支付给医疗机构。
二是若职工就医时没有使用社会保障卡，或者医疗机构与社保经办机构没有联网结算。那么职工需要先行垫付医药费，之后携带相关的医疗费用凭证、诊断证明、病历等材料，向用人单位或者社保经办机构申请报销。经审核符合工伤保险报销范围的，工伤保险基金将报销的费用支付给用人单位，再由用人单位转付给职工；如果用人单位已经先行垫付了医药费，工伤保险基金经审核后可将费用支付给用人单位。
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