一、公司报工伤要什么资料
公司为员工申报工伤，通常需要准备以下资料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写员工及公司的基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实员工的受伤情况及诊断结果。
四是事故相关证明材料。比如现场证人证言、相关监控视频（如有）、公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等，用以说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
五是员工身份证明。提供员工本人的身份证复印件等有效身份证明材料。
此外，若属于特殊情况，还可能需要其他补充材料。公司应确保所提供的材料真实、有效、完整，按照规定的程序和时限及时申报工伤。
二、煤矿工人九级工伤赔偿标准
煤矿工人九级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
医疗费用：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体数额需根据实际情况和当地规定确定。
三、工伤9级赔偿标准是多少
工伤9级的赔偿标准通常包含以下几个主要部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；交通食宿费根据实际情况按规定报销。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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