一、48小时经抢救无效死亡认定工伤
要认定48小时经抢救无效死亡为工伤，需满足一定条件。首先，职工的死亡原因应与工作相关或在工作过程中突发疾病。其次，从发病到死亡的时间间隔需在48小时内。在认定过程中，需要有医疗机构出具的详细病历、抢救记录等相关医疗资料，以证明死亡时间及与工作的关联。同时，单位应及时向有关部门提交工伤认定申请，并配合相关调查工作。如果存在争议，可能需要劳动保障部门进行调查核实，综合考虑各种因素来做出最终的工伤认定决定。只有在所有条件都符合的情况下，才能认定该死亡情形为工伤，从而保障职工及其家属的合法权益。
二、满60岁可以买工伤保险吗
一般情况下，年满60岁通常不能购买工伤保险。工伤保险是为了保障在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益而设立的。
通常来说，工伤保险的参保对象是与用人单位存在劳动关系的劳动者，且劳动者需符合法定劳动年龄范围。年满60岁已超过一般的法定劳动年龄，大多已处于退休或享受养老待遇的状态，与用人单位之间的关系更多地倾向于劳务关系等其他类型，而非劳动关系。
然而，在一些特殊情况下，如某些从事特定高强度或危险工作的60岁以上人员，虽已超过法定劳动年龄，但仍与用人单位存在实际的用工关系，经相关部门批准或特殊约定，也可能有机会购买工伤保险以保障其权益。但总体而言，普遍情况下年满60岁难以购买工伤保险。
三、人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举
人身损害赔偿与工伤损害赔偿在某些情况下可以并举。
从法律规定来看，人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律，适用于一般的人身侵权行为导致的损害赔偿；工伤损害赔偿则依据《工伤保险条例》等法规，针对因工作原因遭受的伤害进行赔偿。
一般情况下，如果是因第三人的侵权行为导致劳动者人身受到损害，同时又构成工伤的，劳动者可以分别向第三人请求人身损害赔偿，以及向用人单位主张工伤待遇赔偿，二者可以并举。因为这是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律规定和责任主体。
然而，如果是用人单位的工作人员在执行工作任务过程中自身受到损害，一般应优先适用工伤赔偿规定，在工伤赔偿不足以弥补损失的情况下，才可以考虑依据人身损害赔偿的相关规定进行补充赔偿。
总之，人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举，需要根据具体的案件情况和法律适用来判断，不能一概而论。
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来源：中国法院网-人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举，人身损害赔偿标准和工伤赔偿有什么区别