一、工伤保险由谁赔偿啊
工伤保险的赔偿主体需根据不同情况确定：
一是工伤保险基金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等多项待遇，这些待遇大多由工伤保险基金支付。例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
二是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。另外，一些工伤保险基金不支付的费用，如停工留薪期内的工资福利待遇等，由用人单位承担。
总之，正常参保情况下，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，特定情形下用人单位需承担相应赔偿责任。
二、上班搬东西把腰扭伤了算工伤吗
上班搬东西把腰扭伤通常算工伤。依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，职工是在上班期间，也就是工作时间内；在工作的场所中进行搬东西这一与工作相关的活动，因搬东西导致腰扭伤，符合因工作原因受到事故伤害的情形。
不过，认定工伤还需要遵循一定的程序。一般来说，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定顺利进行。
三、工伤赔偿是否含陪护费用
工伤赔偿包含陪护费用。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
护理费的计算标准通常有两种情况。一是若护理人员有收入，参照误工费的规定计算，即按照护理人员因护理而减少的收入来确定护理费数额；二是若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：中国法院网-工伤赔偿是否含陪护费用，工伤赔偿有没有营养费陪护费