一、工地工伤被告怎么赔偿的
如果在工地发生工伤后被起诉要求赔偿，赔偿情况通常如下：
（一）赔偿项目
1. 医疗费。按照实际支出的医疗费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一到十级伤残的赔偿标准不同，从本人工资的若干个月不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）赔偿责任承担
1. 如果被告是用人单位，在其未依法缴纳工伤保险的情况下，应当承担全部工伤赔偿责任。
2. 如果是因为第三人侵权导致的工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时职工可享受工伤保险待遇，除医疗费等实际支出费用不能双赔外，其他项目可兼得。
3. 若被告是有过错的分包单位或转包单位等，也需承担相应的赔偿责任，可能与用人单位承担连带赔偿责任等情况。
二、工伤治好后该怎么赔偿
工伤治好后的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付治疗工伤期间的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
三、被认定了工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，还可根据情况享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-被认定了工伤怎么赔偿，被认定为工伤有什么好处