一、工伤至伤残公司怎么赔偿
公司对工伤致伤残的赔偿，需按不同情况及法定标准执行。
首先是医疗费用，公司应支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
再者是伤残待遇：若被鉴定为不同伤残等级，公司需承担相应赔偿。例如，五级、六级伤残的，保留与公司的劳动关系，公司安排适当工作；难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由公司自行承担。职工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤期间老板被抓怎么赔偿
工伤期间老板被抓不影响工伤赔偿。首先，确定该工伤已依法认定，若尚未认定，应尽快按规定程序申请认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿责任方面，用人单位承担工伤赔偿责任，即使老板被抓，企业作为独立法人主体责任不变。赔偿项目包含医疗费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依伤残等级确定具体金额。
若企业拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维权。可先与企业协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求裁决企业支付工伤赔偿款。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤赔偿。
三、受工伤了没报工伤应该要哪些赔偿
即便未申报工伤，受工伤的劳动者仍可能获得相应赔偿。赔偿项目如下：
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来源：头条-受工伤了没报工伤应该要哪些赔偿，工伤当时没有报,后面可以走保险吗?