一、工伤了一定要辞工才能得到补偿吗
工伤后并非一定要辞工才能获得补偿。
从法律规定来看，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否离职并无必然联系。在认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可按伤残等级获得相应补偿。
一方面，不辞职的情况下，职工能享受的补偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。这些补偿旨在保障工伤职工在受伤治疗及恢复期间的权益。
另一方面，若职工选择辞职，除上述补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但各地对于这两项补偿的具体标准规定不同。
总之，工伤职工有权根据自身实际情况决定是否辞职，无论何种选择，都依法享有相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
二、十级工伤几年后辞职有赔偿吗
十级工伤几年后辞职仍可获得相应赔偿。工伤职工因工作遭受事故伤害获得工伤保险待遇的权益受法律保护。
辞职后，可获得的赔偿主要有两部分。其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，该款项用于工伤职工后续可能的医疗康复支出。其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中弥补因工伤造成的就业困难和经济损失。
具体的赔偿标准，不同地区根据本地实际情况制定，会存在差异。一般是按照当地上年度职工月平均工资等指标，结合工伤职工的伤残等级确定具体数额。
工伤职工辞职时，应按照当地工伤保险相关规定的程序，向社保部门和用人单位提出申请，提供必要的材料，以确保顺利获得应得的赔偿。同时，需注意在规定时效内主张权利，避免因逾期而影响自身权益。
三、工伤住院期间开除员工怎么赔偿
工伤住院期间用人单位开除员工，属于违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。
赔偿主要包括以下方面：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤待遇赔偿。员工依法应享受的工伤待遇不受影响，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若工伤构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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