一、工伤休假结束上班后遭辞退
这种情况可能涉及违法解除劳动合同。工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若用人单位辞退，需有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。
如果用人单位无正当理由辞退，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。首先，您应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定材料、工资发放记录等。然后，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤休假2个月被辞退了
这种情况用人单位的做法很可能是违法的。工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期，在此期间用人单位不得随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
您应先与用人单位协商解决，若协商不成，建议您及时收集与工伤及被辞退相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，注意申请仲裁的时效，一般为一年。
三、工伤休养期被辞退新闻
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来源：临律-工伤休养期被辞退新闻，工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿