一、职工上班期间被杀是工伤吗
职工上班期间被杀是否属于工伤，需视具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如果职工上班期间被杀，是由于其履行工作职责，比如保安在执行安保任务时与不法分子搏斗遇害，或者员工因正常工作引发与他人的矛盾冲突而遭杀害，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，若被杀与工作并无直接关联，例如因个人私人恩怨在工作场所被杀害，并非基于履行工作职责的原因，一般难以认定为工伤。
具体能否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据调查核实的证据材料，综合判定是否符合工伤认定的情形作出结论。
二、上班时被杀算不算工伤事故
上班时被杀是否算工伤事故，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，比如在制止不法行为、处理工作纠纷等过程中被杀，通常可认定为工伤。
但如果被杀与工作没有直接关联，例如因个人私人恩怨，在工作场所被仇家杀害，这种情况下可能无法认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。总之，上班时被杀能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。
三、工作期间被人故意杀害属于工伤吗
工作期间被人故意杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，关键在于判断该杀害行为与工作是否存在关联。若员工是因履行工作职责，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害、工作人员在处理工作纠纷时遭受暴力袭击等，导致被人故意杀害，通常会被认定为工伤。
然而，如果该杀害行为与工作毫无关系，例如员工因个人恩怨在工作场所被杀害，那么认定工伤可能存在困难。
实践中，需由用人单位、工会组织、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，综合判断是否符合工伤认定条件，进而作出是否认定为工伤的决定。
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