一、工伤十级社保能赔偿多少钱
工伤十级社保的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准。如江苏省十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元。
此外，社保还可能支付工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。计算赔偿金额时，要准确依据当地政策及个人实际工资等情况确定，若对赔偿数额有异议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。
二、九级工伤认定标准
九级工伤认定标准在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有明确规定，以下列举部分常见情形：
1.癫痫轻度，即对日常生活和工作有一定影响，但发作频率和严重程度相对较低。
2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍，意味着因中毒导致周围神经受损，在感觉方面出现较轻异常。
3.脑挫裂伤无功能障碍，指脑部遭受撞击等导致挫裂伤，但经过治疗后未遗留明显的功能问题。
4.开颅手术后无功能障碍者，此类情况虽进行了开颅手术，但术后恢复良好，身体各项功能未受显著影响。
5.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
6.全身瘢痕占体表面积≥5%。
7.面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕。
8.两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；椎间盘髓核切除术后。
9.1～5指缺失或功能完全丧失；一手食指2～3节缺失等手部损伤情况。
具体认定需严格依据该标准，结合医疗机构诊断证明、检查报告等，由专业劳动能力鉴定委员会进行判定。
三、工伤鉴定九级严重吗
工伤鉴定九级属于比较常见的伤残等级，其严重程度处于中等水平。
从身体损伤角度来看，九级工伤通常意味着职工身体遭受了一定程度的损害。例如，可能存在骨折内固定术后、无功能障碍等情况，对身体的正常功能和日常生活会产生一定影响，比如在劳动能力、行动便利性等方面可能有所受限。
从赔偿待遇方面分析，职工可获得相应赔偿。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，九级工伤虽不算极其严重，但对职工的身体和生活仍有影响，职工应依法维护自身权益，确保获得相应的赔偿和保障。
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