一、法院对工伤员工工资的认定
在法院对工伤员工工资的认定中，通常遵循一定的原则和方法。
一是有约定从约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般会按照合同约定的工资标准来认定。
二是参照实际发放工资。若劳动合同未明确约定工资，法院会参照工伤员工在受伤前正常工作期间的实际工资收入进行认定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实际发放的工资通常以银行工资流水明细、工资条等作为证据。
三是行业平均工资。在无法确定员工实际工资收入的情况下，法院可能会参照本地区同行业、同岗位的平均工资水平来认定工伤员工的工资。行业平均工资数据一般可从统计部门或相关行业协会获取。
此外，若用人单位与工伤员工对工资数额存在争议，双方需提供相应证据支持自己的主张。法院会综合考虑各种因素，依据相关法律规定和证据规则，作出公正合理的工资认定。
二、无证驾驶死亡认定工伤
在一般情况下，无证驾驶导致死亡是不能认定为工伤的。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
然而，无证驾驶本身属于违反《道路交通安全法》的行为，通常会被认定为在交通事故中承担主要责任或全部责任。比如，因无证驾驶机动车发生交通事故导致自身死亡，由于其自身存在严重的违法行为，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件，所以不能认定为工伤。
此外，从立法目的来看，工伤认定旨在保障职工因工作原因受到的合法权益，而无证驾驶是一种明显的违法违规行为，若将此类情况认定为工伤，不利于引导职工遵守法律法规，也不符合公平正义的原则。但如果有特殊情形，比如职工无证驾驶并非导致事故发生的直接原因，且经相关部门认定职工在事故中不承担主要责任，那么在符合其他工伤认定条件的前提下，也有可能被认定为工伤。
三、员工上下班途中工伤认定
员工在上下班途中的工伤认定，需满足特定条件。
一是合理时间和合理路线。合理时间通常涵盖正常上下班时间，以及因加班、中途必要停留（如接送孩子、购买生活必需品等）的时间。合理路线一般指从员工居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况（如交通管制、道路施工等）合理绕行，也应认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。认定时，需有交通管理部门等相关机构出具的责任认定书等证明材料。
三是法律规定的特殊情形。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在常规上下班途中，也可视同工伤。
用人单位应在规定时间内，收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书、考勤记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，保障员工合法权益。
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来源：头条-员工上下班途中工伤认定，上下班途中工伤认定多长时间