一、公司强制要求上班怎么举报2025,公司强制要求上班怎么举报
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报公司强迫上班的行为，也可以拨打全国人力资源社会保障电话举报。公司应按规定支付加班费。
二、怎么举报公司强制上班
法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、公司强制上班，举报会得到什么办法
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
四、公司强制员工加班可以举报吗
法律分析：可以。去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法，用人单位安排加班必须要劳动者的同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、公司强制加班怎么投诉
根据我国相关规定，公司是不可以强制劳动者加班的，如果有用人单位强迫劳动者加班的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉以维护个人合法权益，劳动者可以前往劳动部门或者通过拨打12333进行投诉，劳动部门应责令用人单位改正。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》：
第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
六、如何举报公司强制上班
公司强制加班违法，劳动者可向劳动行政部门举报，责令公司改正并给予警告。如果造成损害，劳动者可要求赔偿。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫加班，必须支付加班费。
法律分析
举报公司强制上班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制上班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
揭示公司强制加班的合法途径
合法途径揭示公司强制加班的方法是通过合理的法律渠道来维护员工权益。首先，员工应详细了解劳动法规定，特别是关于工作时间和加班的规定。其次，收集相关证据，如工作记录、通讯记录和证人证言，以支持举报。然后，与劳动监察部门或工会联系，向他们咨询并提供证据。同时，保持沟通和合作，配合调查和取证工作。最后，如果举报被证实，法律机构将采取适当的法律措施，保护员工权益。重要的是，遵循法律程序，保护自己的权益，同时维护公平和合法的工作环境。
结语
合法维权，保护员工权益。举报公司强制加班，可向劳动行政部门举报，责令改正并警告。如造成损害，可要求赔偿。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。安排加班需支付加班费。员工应通过合法途径维护权益，了解法规、收集证据、联系劳动监察部门或工会，配合调查。遵循法律程序，保护自身权益，维护公平合法工作环境。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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