一、职业病单位应给予什么补偿
如果被认定为职业病，单位应给予以下补偿：
（一）医疗方面补偿
1. 单位需承担职业病诊断、鉴定的费用。这是为了确保职工能够顺利进行职业病的诊断和鉴定，以便确定病情。
2. 承担治疗职业病的医疗费用。包括挂号、检查、药品、住院等所有与治疗职业病相关的费用，以保证职工得到及时有效的治疗。
（二）经济补偿
1. 在职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇不变。这保障了职工在患病治疗期间的基本生活收入来源。
2. 若职工被鉴定为五级、六级伤残的，单位应支付一次性伤残补助金，并且难以安排工作的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等补偿标准。
3. 职工因职业病导致死亡的，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，单位有责任保障患职业病职工的合法权益。
二、尘肺职业病赔偿标准
尘肺职业病赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金按规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗尘肺病的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因患尘肺病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等相关费用
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有生活护理费等其他相关赔偿，具体根据实际情况确定。
三、耳朵职业病赔偿标准
职业病的赔偿标准涉及多个方面：
1. 医疗费用。因耳朵职业病产生的合理且必要的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用都应由用人单位承担。例如耳部疾病的检查费、治疗费、药物费等。
2. 停工留薪期工资。在治疗耳朵职业病期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等相关补偿。如果耳朵职业病导致了听力等功能损伤，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按照伤残等级享受一次性伤残补助金等补偿。一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五到十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病单位应给予什么补偿呢
●职业病单位有啥补偿吗
●职业病用人单位赔偿
●职业病单位承担的责任
●单位给职业病职工都有什么待遇?
●职业病单位是要负责终身吗
●职业病如何补偿
●职业病单位有啥补偿吗
●职业病病人可以向什么单位提出赔偿
●如果是职业病公司要赔偿多少钱
●尘肺职业病赔偿标准一览表
●尘肺职业病赔偿标准及鉴定标准
●尘肺职业病赔偿标准视频
●1—10级尘肺病赔偿表
●职业病的赔偿最新规定
●职业病最怕三个证据
●尘肺一期赔偿60万
●尘肺七级工资6500能赔多少
●尘肺职业病补偿标准
●尘肺职业病应享受的待遇
来源：临律-耳朵职业病赔偿标准，耳朵职业病鉴定标准