一、耳鸣职业病的赔偿标准
耳鸣被认定为职业病后的赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需承担职业病患者因治疗耳鸣所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，且要按照医疗机构出具的正规收费凭证进行支付。
（二）停工留薪期工资
1. 在患者接受治疗耳鸣的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果耳鸣经过劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（随着伤残等级降低，月数相应减少）。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，以上所有赔偿项目均由用人单位承担。
二、职业病噪声聋10级赔付标准
职业病噪声聋10级的赔付标准主要涉及以下方面：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所差异，例如有的地区可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
（二）其他可能的赔偿或补偿
如果因为职业病导致其他额外的损失，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金按规定承担。医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、职业病解雇有赔偿吗
职业病解雇是有赔偿的。
如果员工被诊断为职业病，并且用人单位据此解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工患职业病还应享受相应的工伤保险待遇。包括但不限于治疗职业病所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果职工因职业病被鉴定为伤残等级的，还能根据等级领取一次性伤残补助金等相关待遇。用人单位必须按照法律规定履行自己的义务，保障职业病员工的合法权益。
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来源：临律-职业病解雇有赔偿吗，职业病解除合同有补偿吗?