一、劳务派遣人员工伤由谁承担责任
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位和用工单位承担责任。
劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但在实际工作场景中，若用工单位存在过错导致派遣人员工伤，例如未提供安全的工作环境等情况，也需与劳务派遣单位共同承担相应责任。
二、工伤赔偿范围及标准是多少
工伤赔偿范围包括以下方面：
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤赔偿标准因伤残等级而异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，具体标准各地有所不同，要依据当地的工伤保险条例规定执行。
三、劳务派遣人员工伤谁赔偿的
劳务派遣人员工伤赔偿主体需分情况确定。
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，这一劳动关系是工伤保险责任的基础。
2. 即使劳务派遣单位已与用工单位约定由用工单位承担相关责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者，劳务派遣单位仍需先承担工伤保险责任。
（二）用工单位承担补充责任
在劳务派遣单位承担工伤保险责任之后，如果用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议的约定、未提供安全的工作环境等导致派遣人员工伤的，用工单位要承担相应的补充责任。这种补充责任是对劳务派遣单位责任的一种补充，目的在于合理分担因工伤产生的损失。
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