一、劳动工伤九级伤残赔偿标准
劳动工伤九级伤残的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照一定基数乘以相应月数。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，也是根据一定基数乘以相应月数。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关赔偿费用，根据实际发生情况由用人单位或工伤保险基金支付。
二、工伤离职赔偿标准
工伤离职后的赔偿包含多个方面。
（一）一次性工伤医疗补助金。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照一定基数乘以若干个月来计算，基数可能是当地职工平均工资等，月数根据伤残等级确定，比如五级伤残可能是若干个月，六级伤残又是不同的月数等。
（二）一次性伤残就业补助金。同样由省级政府规定具体标准，也是依据伤残等级来确定不同的赔偿月数，计算基数也会有所规定，这是对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。
（三）伤残津贴等其他可能存在的补偿。如果工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。但如果是五级、六级伤残，在离职时，除了上述两项补助金外，可能还涉及到之前用人单位安排适当工作但难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴等情况。
三、工伤辞职赔偿流程及标准
工伤辞职赔偿主要涉及以下流程和标准：
（一）赔偿流程
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 解除劳动关系：工伤职工与用人单位协商一致解除劳动关系或者合同到期终止劳动关系。
4. 申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工向用人单位提出赔偿要求，用人单位拒绝赔偿的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以伤残等级依次递减。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资和伤残等级相关。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用如医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准赔偿。
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