一、九级工伤一次性赔偿多少钱
九级工伤的一次性赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金同理。
总体而言，九级工伤的一次性赔偿数额会因所在地区、本人工资等因素而有所不同，需要综合各项标准准确计算。
二、国家工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所区别：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（六）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（七）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、两次工伤怎么赔偿
如果遭受两次工伤，赔偿情况如下：
（一）分别认定与鉴定
1. 对于每一次工伤，都需要按照法定程序进行工伤认定。由用人单位或职工在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门根据事故伤害情况、工作关联等确定是否属于工伤。
2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据受伤程度确定伤残等级，两次工伤各自会有对应的伤残等级评定结果。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：两次工伤治疗过程中实际产生的合理医疗费用，都应由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
2. 停工留薪期工资：两次工伤分别根据其停工留薪期的时长，按照职工原工资福利待遇发放工资。
3. 伤残待遇：如果两次工伤都造成伤残，第一次工伤按照对应的伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇；第二次工伤同样根据其伤残等级享受一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，第一次工伤已经享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，第二次工伤还可以再次按照新的伤残等级等情况享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，两次工伤是分别依据各自的情况进行认定、鉴定和赔偿的。
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