一、工伤哪些项目由单位支付的
在工伤赔偿中，以下项目通常由单位支付：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工伤导致伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
二、工伤后被罚款怎么处理
工伤后被罚款的处理，需根据罚款的具体情形分别应对：
一是若罚款主体是用人单位。用人单位在员工工伤后进行罚款，若缺乏合法依据，比如没有相关规章制度支撑，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示等，这种罚款行为属于违法。员工可先与用人单位协商，要求其撤销罚款决定，返还罚款；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法罚款的赔偿金等。
二是若罚款主体是相关行政部门。若工伤是因员工违反相关安全生产等规定导致，行政部门依据法律法规作出罚款决定，员工应先核实罚款决定的合法性和合理性。若对罚款决定不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序维护自身合法权益。
三、在单位受过工伤有什么待遇
职工在单位受过工伤后，可享受以下待遇：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
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