一、工伤鉴定要准备什么材料
进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤情况及受伤原因。
4. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；若委托他人申请，还应提交授权委托书及受委托人的身份证明。
5. 其他材料：根据具体情况，可能还需其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有），以辅助证明工伤事实。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，在法定的期限内及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤没用人证明怎么办
在申请工伤时若没有人证证明，仍有其他途径可解决该问题。
其一，收集相关物证。比如事故现场的照片、视频资料等，若在工作场所因设备故障受伤，现场设备损坏状态的照片等可作为辅助证据；还有医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤情况及受伤时间，与工伤认定存在关联性。
其二，借助单位材料。若用人单位有相关记录，如安全事故报告、工作安排记录等能体现事故发生经过的材料，可申请调取作为证据。
其三，若存在监控录像，可向用人单位或相关管理部门申请调取工作场所的监控视频，以清晰呈现事故发生的真实情况。
此外，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会进行调查核实，即便缺少人证，只要其他证据能形成完整的证据链，足以证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，同样可以认定为工伤。
三、老板不给报工伤可以报警吗
老板不给报工伤，一般不建议直接报警。原因及解决途径如下：
从性质看，老板不给报工伤大多属于劳动纠纷范畴，而非公安机关直接管辖的治安或刑事案件。报警通常难以从根本上解决工伤申报问题。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
一是自行申报。职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是收集证据。收集能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院病历等，以备后续可能的维权需要。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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来源：头条-老板不给报工伤可以报警吗，老板不报工伤,要和我到劳动局谈,怎么办?