一、小公司工伤赔偿金怎么算
小公司工伤赔偿金的计算涉及多方面因素。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行计算，需由工伤保险基金或公司支付，以医院出具的正规发票为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果构成伤残，根据伤残等级计算一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，各级伤残的赔偿月数依次递减。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，如果工伤导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、单位要求工伤鉴定怎么赔偿
单位要求进行工伤鉴定后，赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残赔偿
如果工伤鉴定后构成伤残等级。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，不同等级赔偿标准不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。同时，根据伤残等级不同，还可能涉及伤残津贴等相关待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
（四）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤失明单身需要怎么赔偿
如果因工伤导致失明且单身，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。单位应在事故发生后的规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属可自行申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定失明是因工作原因导致的工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。失明属于比较严重的损伤，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。一般来说，失明可能会被鉴定为较高等级的伤残。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付治疗失明过程中产生的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，单位应按照原工资待遇支付工资。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付标准，伤残等级越高，补助金数额越高，由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：如果经鉴定丧失劳动能力，根据伤残等级按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述工伤保险基金支付的项目将由单位承担。
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