一、工伤鉴定后多久能拿到赔偿金杭州
在杭州，工伤鉴定后拿到赔偿金的时间会因多种情况有所不同。
（一）如果单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分
一般来说，在工伤鉴定结果出来后的15日内，工伤保险经办机构会完成对相关待遇的审核。如果审核通过，会在之后的较短时间内将相应款项支付给员工或者单位（比如一次性伤残补助金等），通常一两个月内能够到账。
2. 由单位支付的部分
例如停工留薪期工资等，在工伤鉴定结果出来后，单位应按照规定及时支付。如果单位配合且资金充足，会较快支付，可能在鉴定结果出来后的当月或者次月支付。但如果单位存在拖延情况，员工可能需要通过劳动仲裁等途径索要，这会使拿到钱的时间延长，可能需要几个月到半年甚至更久。
（二）如果单位未缴纳工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由单位承担。这种情况下，单位可能会拖延支付，员工如果与单位协商不成，需要走法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。劳动仲裁一般在受理后的45日内审结，复杂的情况可延长15日。如果对仲裁结果不服再提起诉讼，一审普通程序是6个月审结，简易程序是3个月审结，二审是3个月审结。整个过程可能持续数月到数年，在法院判决生效后，如果单位不主动履行，还需要申请强制执行，这又会增加拿到赔偿金的时间。
二、雇主怎么赔偿工伤
在工伤情况下，雇主赔偿通常按以下方式进行：
（一）医疗费用
雇主需要承担受伤职工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等，以确保职工得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，雇主应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，雇主需从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，雇主需支付一次性伤残补助金，职工可保留与雇主的劳动关系，由雇主安排适当工作，难以安排工作的，由雇主按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，雇主需支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由雇主支付一次性伤残就业补助金。
若雇主未依法为职工缴纳工伤保险费，所有的赔偿责任均由雇主承担。
三、工地工伤有保险怎么赔偿
工地工伤有保险时，赔偿一般按以下流程和方式进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿
1. 工伤保险基金支付部分
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。
2. 用人单位支付部分
停工留薪期工资福利。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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