一、工伤保险赔偿怎么领
领取工伤保险赔偿主要有以下步骤：
（一）确认是否符合条件
1. 职工需经社会保险行政部门认定为工伤，这需要按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）申请赔偿
1. 用人单位或者职工本人等在工伤认定后，可根据伤残情况向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 职工所在单位向工伤保险经办机构提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料申请工伤保险待遇。
（三）领取赔偿
1. 工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定将赔偿款支付给用人单位，像一些医疗费用、康复费用等。
2. 对于伤残津贴、一次性伤残补助金等部分赔偿款，在用人单位领取后应及时转交给工伤职工。如果用人单位未依法支付职工工伤保险待遇，职工可以通过法律途径要求用人单位支付。
二、2处工伤怎么赔偿
如果发生2处工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
首先要分别对这2处工伤进行认定。需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，认定这2处伤害都属于工伤范畴。
（二）劳动能力鉴定
1. 对2处工伤分别进行劳动能力鉴定。确定每一处工伤所对应的伤残等级，例如一处为八级伤残，另一处为十级伤残等。
2. 劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿计算
1. 医疗费
因这2处工伤所产生的合理医疗费用都应由工伤保险基金支付（若单位未参保则由单位支付）。
2. 停工留薪期工资
职工因这2处工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等
对于不同伤残等级，按照相应标准计算一次性伤残补助金等赔偿项目。如果多处伤残，可能会在计算时有特殊规定，一般会根据伤残等级系数进行相应的计算，总体赔偿数额会综合考虑这2处工伤各自的伤残情况给予相应赔偿。
三、单位员工怎么进行工伤赔偿
单位员工进行工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位需支付如停工留薪期工资等部分费用。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由单位承担。
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来源：中国法院网-单位员工怎么进行工伤赔偿，单位对于工伤的赔偿问题