一、工伤要仲裁吗
在遭遇工伤事故时，个人拥有通过仲裁程序维护自身权益的权利。
当劳动纠纷产生之后，当事人可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。
若调解无法达成一致，则当事方可根据自己的意愿选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，同时，他也同样有权径直向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。
当事人对于裁决结果不满的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、工伤仲裁公司可以申请吗
在面临工伤赔偿金争议问题时，诉诸法堂无疑是被法律所认可并支持的解决途径之一。
倘若用人单位与受伤劳动者就诸如工伤医疗开支、经济补偿乃至赔偿额度等议题存在异见，则此类纠纷理应归属劳动仲裁机构的法定职权范围内予以裁决；在此情况下，双方当事人皆可依法依规向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由其进行公正权威的审理和裁判。
三、违规用工如何认定工伤事故罪的
企业全体员工应当尊重并自觉遵守严格的安全生产规定，坚决反对任何形式的违规行为，同时也要具有强烈的责任心与道德感，及时劝阻他人可能导致安全隐患的作业行为，积极参与到各种安全生产相关的专项活动中去，勇于发表关于提高安全工作效率以及更好保护人员生命财产安全的建设性意见。
此外，员工还应妥善保管和正确使用各类机器设备、工具以及个人防护装备，确保自身在工作环境中的安全。
无论是否存在违规操作行为，均与工伤认定无关。
工伤认定遵循的是无过错原则，即只要符合工伤认定标准，即便因违规操作而引发的事故，同样被视为工伤。
若不幸发生意外事故，无论是由员工违规操作还是其他原因引起的，用人单位都必须为受伤员工申请工伤认定，以保障其合法权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-违规用工如何认定工伤事故罪的，用人单位违规用工