一、江苏工伤赔偿怎么赔偿
江苏工伤赔偿的程序通常有以下几个环节：
第一，受伤员工得赶紧去医院，把所有的诊疗凭证和证据都留好。然后，员工或家属要告诉单位受伤的情况，让单位给开个工伤认定申请表。
接着，单位会根据员工的伤和法律规定，先估摸一下是不是工伤。如果觉得可能是工伤，单位就会去当地劳保部门申请工伤认定，把相关材料交上去。
劳保部门收到申请后，会审核交上来的材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳保部门最后会决定是不是认定为工伤，然后给员工和单位发《工伤认定决定书》。
二、江苏工伤停职留薪费怎么算
江苏省工伤停职留薪期间的工资待遇，通常按照原工资福利待遇不变的原则来算。具体来说，停职留薪期是指职工因为工作受伤或患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的这段时间。在这段时间里，原工资福利待遇包括职工在停工留薪期内的工资、奖金、津贴、补贴和加班费等，都应该按月按照原工资福利待遇标准发放，由所在单位按月支付。要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资，并且承担相应的法律责任。
三、江苏工伤赔偿单位怎么赔
在江苏这边，工伤赔偿的程序和规定都写得明明白白的。要是员工在工作中受伤了，那用人单位得先负起责任来。根据《工伤保险条例》，用人单位得给员工买工伤保险。真要出了工伤事故，保险公司会根据伤情轻重和员工的工资情况来定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等等。要是员工因为工伤残疾或去世了，还有额外的赔偿。用人单位得保证及时、足额地把这些费用给员工。
另外，用人单位还得积极配合相关部门的调查，按规定把赔偿金给人家。总的来说，江苏这边的工伤赔偿程序挺规范的，就是为了保障员工的权益。用人单位得遵守相关法规，确保员工在工伤事故后能得到及时、合理的赔偿。
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