一、怎么样为48小时算工伤
认定48小时为工伤，需满足以下条件：其一，在工作时间和工作岗位突发疾病。工作时间应是正常的工作时段，工作岗位则是劳动者本职工作的岗位或单位指派的相关岗位。其二，经抢救无效在48小时内死亡。这里强调的是从发病到死亡的时间跨度为48小时内，且经积极抢救仍未能挽回生命。其三，疾病的发生与工作存在关联性。即疾病的诱发因素与工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素存在合理关联。只有同时满足以上三个条件，才能认定为48小时内的工伤。若仅满足其中部分条件，可能无法认定为工伤。在具体认定过程中，需依据相关法律法规及证据进行综合判断。
二、工伤10级伤残护工费谁赔偿
工伤10级伤残的护工费通常由用人单位赔偿。
在工伤认定后，若职工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，从工伤保险基金按伤残等级支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部的护工费用。用人单位不支付的，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。
总之，工伤10级伤残的护工费一般由用人单位承担，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤十级如果继续上班是否有赔偿
工伤十级如果继续上班仍有赔偿。首先，劳动者因工伤被认定为十级伤残后，即便继续在原单位工作，用人单位仍需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动者与用人单位保留劳动关系，用人单位需按规定安排其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。此外，劳动者还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果后续离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能得到一定的经济补偿和后续保障。
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