一、保安隐瞒疾病算不算工伤
保安隐瞒疾病这一行为本身与是否构成工伤并无直接关联。判断工伤主要依据《工伤保险条例》规定的法定情形。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。
若保安隐瞒的疾病并非因工作原因引发，且不符合上述法定工伤情形，一般不能认定为工伤。即便隐瞒疾病，只要满足法定工伤条件，依然可认定为工伤；反之，即使如实告知疾病情况，但不符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。
例如，保安在工作中突发心脏病，若该心脏病并非因工作直接导致，且不属于在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定特殊情况，通常不能认定为工伤，而与是否隐瞒疾病无关。
二、工伤九级伤残能获得什么赔偿
工伤九级伤残可获得的赔偿项目如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用。
5.一次性伤残就业补助金：标准同样由省级政府规定，由用人单位支付。旨在补偿职工因工伤对就业产生的影响。
6.其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，按照相关规定支付。
此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿事宜，建议与用人单位积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤9级伤残能获得哪些赔偿
工伤9级伤残可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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