一、工伤鉴定的赔偿是保险公司赔吗
工伤鉴定后的赔偿并非单纯由保险公司赔付，具体情况需分不同情形来看：
一是如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如工伤职工的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，都从工伤保险基金中列支。
二是部分费用由用人单位承担。例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付；以及职工因工伤产生的一些工伤保险基金不支付的费用等，也由用人单位承担。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，工伤赔偿的责任主体需根据实际情况确定。
二、国企工伤赔偿需要评残吗
国企工伤赔偿通常需要进行评残。评残在工伤赔偿中具有关键作用。
一方面，评残能准确确定工伤职工的伤残程度。通过专业的鉴定机构，依据相关标准对职工因工伤导致的身体功能障碍、劳动能力受损等情况进行评估，划分出不同的伤残等级，如一级至十级。不同等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常越高。
另一方面，评残结果是计算各项工伤赔偿项目的重要依据。像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其具体数额都是基于伤残等级来确定的。若不进行评残，就无法明确职工应获得的合理赔偿额度，可能导致赔偿不公，职工合法权益难以得到充分保障。
此外，评残需遵循法定程序，由具备资质的机构进行，以确保结果的公正性和权威性。所以，国企工伤赔偿一般情况下需要进行评残，这是保障工伤职工权益、合理确定赔偿责任和数额的必要环节。
三、工伤9级私了50万合适吗
工伤九级私了50万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。若伤者本人工资较高，且停工留薪期长、护理依赖程度高，加上后续可能的康复费用等，50万赔偿可能是合理的。
然而，若伤者工资水平一般，停工留薪期较短，相关医疗费用不高，且当地工伤赔偿标准相对明确、金额较低的情况下，50万赔偿可能偏高。
另外，私了还需考虑风险。私了协议若存在违反法律法规强制性规定、显失公平等情形，日后一方反悔，协议可能被认定无效。所以，在决定是否接受50万私了时，建议伤者全面评估自身损失及后续风险，必要时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
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来源：临律-工伤9级私了50万合适吗，工伤9级私了15万多吗