一、工伤赔偿公司不给钱怎么办找哪个部门投诉
若公司不支付工伤赔偿，可通过以下途径解决：
一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议范畴。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，以支持自身的赔偿诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
二是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。职工可以提交投诉书，详细说明公司不支付工伤赔偿的情况。监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付。
三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据法律规定和具体事实作出公正判决，强制用人单位履行赔偿义务。
二、员工违规操作工伤公司赔偿吗
员工违规操作导致工伤，公司通常仍需承担赔偿责任，但具体情况需根据相关法律和实际情形判断。
一方面，根据工伤保险的无过错责任原则，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在过错，都应认定为工伤。所以即使员工存在违规操作行为，只要符合工伤认定条件，就可被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
另一方面，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就需由公司全额承担。不过，如果员工的违规操作存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可根据具体情况向员工进行适当追偿。总之，公司在多数情况下难以完全免除赔偿责任。
三、工伤单位拖着不给做鉴定怎么办
若工伤单位拖着不给做鉴定，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可再次与单位沟通，明确指出进行工伤鉴定是其应有的合法权益，要求单位配合办理相关手续，同时保留好沟通的记录，以备后续可能的需要。
二是申请劳动行政部门介入。若协商无果，职工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若单位逾期仍不配合，劳动行政部门可依法对单位进行处罚。
三是自行申请鉴定。在单位不配合的情况下，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在规定的时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，依法维护自身的合法权益。
总之，面对单位拖延工伤鉴定的情况，职工应积极采取措施，通过合法途径保障自己获得工伤认定及相应赔偿的权利。
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来源：头条-工伤单位拖着不给做鉴定怎么办，工伤认定了单位不给申请鉴定怎么办