一、上班从楼梯上摔下来算工伤吗
上班时从楼梯上摔下来是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如为了完成工作任务需要在楼梯间搬运文件、器材等，在这个过程中不慎摔倒受伤，这种情况一般应认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，例如上班前在楼梯间准备当天工作所需工具，或者下班后收拾工作用具时从楼梯摔下，也通常可认定为工伤。
三是若并非因工作原因，而是因自身故意行为，如在楼梯上追逐打闹等导致摔倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
此外，若员工醉酒后在楼梯摔倒，或者员工自身存在故意自残、自杀等行为而摔倒受伤，同样不能认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门按照相关规定进行判断。
二、60岁以上受工伤能拿到哪些赔付
60岁以上人员受“工伤”的赔付情况，需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔付项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的符合规定的费用；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；三是伤残津贴，根据伤残等级确定；四是一次性伤残补助金，按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算；五是生活护理费，按生活自理程度确定；六是若达到工伤死亡标准，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不适用工伤赔付，应按人身损害赔偿相关规定处理。赔付项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔付数额需结合实际情况确定。
三、51岁工伤工作到57岁怎么赔偿
工伤赔偿需依据具体情况确定。
其一，工伤认定与劳动能力鉴定。首先应确保已经进行了工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级不同，赔偿标准有差异。
其二，赔偿项目及计算。若鉴定有伤残等级，赔偿项目一般包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。若保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，关于工作期间的待遇。在工伤治疗及康复期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位应按规定为职工缴纳各项社会保险。总之，需结合实际伤残等级等情况，准确计算和主张相应赔偿。
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