一、违章操作造成工伤公司罚款合法吗
在一般情况下，违章操作造成工伤后公司罚款是否合法需要根据具体情况来判断。
如果公司的规章制度中明确规定了违章操作造成工伤的罚款条款，且该条款是经过合法程序制定并公示告知员工的，那么在这种情况下公司的罚款行为可能是合法的。因为规章制度是公司管理的重要依据，员工在入职时应当知晓并遵守。
然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者罚款条款存在不合理之处，如罚款金额过高、罚款依据不充分等，那么公司的罚款行为可能就不合法。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司在处理违章操作造成工伤的情况时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能滥用罚款权损害员工的合法权益。
二、工亡私了后还能拿工伤保险吗
一般情况下，工亡私了后不能再拿工伤保险。工亡私了通常是指职工家属与用人单位就工亡赔偿事宜达成私下和解协议，双方按照协议履行赔偿义务。在这种情况下，工伤保险基金通常不再承担赔偿责任。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，职工家属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费用，并由工伤保险基金按照法定标准进行赔偿。
此外，如果私了协议中未涉及到某些应得的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，职工家属仍可以向工伤保险基金申请赔偿。
总之，工亡私了后能否再拿工伤保险，取决于私了协议的合法性和完整性。如果私了协议存在问题，职工家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤对方私了后还能报工伤吗
如果工伤已经与对方私了，一般情况下不能再报工伤。因为工伤认定通常有一定的时效和程序规定，一旦双方就工伤赔偿事宜达成私了协议，且该协议已实际履行，就意味着双方对工伤赔偿问题已作出了处理，后续再申请工伤认定可能会面临困难。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销后，劳动者仍可以按照工伤认定的程序申请工伤认定。
另外，在一些特殊情况下，即使已经私了，若后续发现存在新的事实或者证据，足以证明该工伤事故符合工伤认定的条件，劳动者也可以尝试重新申请工伤认定，但这需要根据具体情况进行判断和处理。
总之，工伤私了后能否再报工伤要根据具体情况综合判断，建议劳动者在遇到工伤事故后及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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